|
İnsan Kaynakları Politikası
Teknolojik alanda yapılan atılımın mutlaka insana yapılacak yatırım ile de bütünleşmesi
gerektiğine inanan Etkin ilaç , bu alanda da çalışmalarını sürdürmektedir.
Çalışanlarımızın bağlılığını ve mutluluğunu en üst seviyede gerçekleştirmeyi hedefleyen
değerlerimize bağlı bir kurum kültürünü yaratmak ve yenilikçi insan kaynakları sistemlerini
uygulayarak, kuruluşumuzun stratejik planına bağlı hedeflerine ulaşmasına katkı
sağlamaktadır.
İnsan kaynakları çalışmaları, temelde yüksek iş kalitesi ve motivasyon düzeyi, şirkete
bağlılık ve işbirliğini sağlama amaçlarına yönelik faaliyetlerdir. Temel ilkelerimiz:
• Çalışanlarımızın bilgi ve yeteneklerini en üst düzeyde kullanabilecekleri ortam
ve şartları sağlamak,
• Dışarıdan yeni personel alımında en uygun adayı sadece bugünün değil, gelecek
günlerin ihtiyaçlarını da dikkate alarak seçmek ve adaylara eşit fırsatlar sunmak,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği açısından uygun, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma
ortamı yaratmak ve bunun yerleşmesini sağlamak,
• Çalışanlarımızın yetişmesine, gelişmesine, başarılı olmasına ve yükselmesine olanak
sağlayacak sistemler oluşturmak ve yerleştirmektir.
İşe Alım Süreci
Etkin ilaç'ta işe alma süreci, yıllık kadro planlarının oluşturulması ile başlar.
Yıl içinde oluşabilecek kadro ihtiyaçları; terfiler, atamalar ve organizasyonel
değişiklikler de göz önüne alınarak belirlenmektedir. Personel temininde şirket
başvuru veritabanı, internet siteleri ve danışmanlık şirketleri araç olarak kullanılır.
Pozisyonun özelliklerine göre İnsan Kaynakları Departmanı, adayları “yetkinlik bazlı
değerlendirme” süreçlerine dahil eder. Bu aşamada mülakatların yanı sıra "değerlendirme
merkezi, kişilik testi, genel yetenek testi, yabancı dil ve bilgi sınavı uygulamaları"
gerçekleştirilir.Mesleki bilgi ve deneyimin ölçülmesi için, ilgili bölüm yöneticisi
mülakat süreçlerine dahil edilir.
Tüm değerlendirmelerde olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma prosedürleri
gerçekleştirilir. Görüşmeler sonucunda yerleştirilemeyen adaylar, başka pozisyonlarda
değerlendirilmek üzere başvuru veritabanında saklanır ve adaylara geri bilgi verilir.
İş Başvuru
Etkin İlaç işe alım süreci, mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef
ve kültürüne uygun teknik ve davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı yerleştirmek
olarak tanımlanabilir.
İnsan Kaynakları birim yetkilisi adaylar ile ilk görüşmeyi yetkinlik bazlı yapar,ön
görüşme sonucu olumlu olan adayları ikinci görüşme için personel talebinde bulunan
birim yetkilisine yönlendirir. Her iki görüşmede de olumlu sonuç alan adaya iş teklifi
yapılır.
Etkin İlaç iş başvuruları, e-posta adresine, çalışanların önerileriyle ya da şahsen
gelerek yapılabilir, yapılan başvurular sınıflandırılarak İnsan Kaynakları veritabanında
gelecekte oluşacak ihtiyaçlara göre değerlendirilmek üzere 1 yıl boyunca saklanır.
|