Etkin İlaç olarak, teknolojik gelişimin ancak insan kaynağına yapılan yatırımla tamamlanabileceğine inanıyoruz. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın mutluluğunu ve bağlılığını en üst düzeyde tutmayı hedefleyen bir kurum kültürü oluşturuyoruz. Yenilikçi insan kaynakları sistemlerini uygulayarak, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamaktayız.
İnsan kaynakları politikamız, yüksek iş kalitesi, motivasyon, çalışan bağlılığı ve iş birliğini teşvik etmeye odaklanmaktadır.

- Çalışanlarımızın bilgi ve yeteneklerini en üst düzeyde kullanabilecekleri ortam ve koşulları sağlamak.
-İşe alım süreçlerinde eşit fırsat sunarak, sadece bugünün değil, geleceğin ihtiyaçlarına da cevap verecek en uygun adayları seçmek.
- İş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutarak, çalışanlarımız için sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak.
- Çalışanların gelişimini, kariyerlerini ve başarılarını destekleyen sistemler oluşturmak ve uygulamak.

Etkin ilaç'ta işe alma süreci, yıllık kadro planlarının oluşturulması ile başlar. Yıl içinde oluşabilecek kadro ihtiyaçları; terfiler, atamalar ve organizasyonel değişiklikler de göz önüne alınarak belirlenmektedir. Personel temininde şirket başvuru veritabanı, internet siteleri ve danışmanlık şirketleri araç olarak kullanılır.

Pozisyonun özelliklerine göre İnsan Kaynakları Departmanı, adayları “yetkinlik bazlı değerlendirme” süreçlerine dahil eder. Bu aşamada mülakatların yanı sıra "değerlendirme merkezi, kişilik testi, genel yetenek testi, yabancı dil ve bilgi sınavı uygulamaları" gerçekleştirilir.Mesleki bilgi ve deneyimin ölçülmesi için, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir.

Tüm değerlendirmelerde olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma prosedürleri gerçekleştirilir. Görüşmeler sonucunda yerleştirilemeyen adaylar, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere başvuru veritabanında saklanır ve adaylara geri bilgi verilir.

Etkin İlaç işe alım süreci, mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef ve kültürüne uygun teknik ve davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı yerleştirmek olarak tanımlanabilir.

İnsan Kaynakları birim yetkilisi adaylar ile ilk görüşmeyi yetkinlik bazlı yapar,ön görüşme sonucu olumlu olan adayları ikinci görüşme için personel talebinde bulunan birim yetkilisine yönlendirir. Her iki görüşmede de olumlu sonuç alan adaya iş teklifi yapılır.

Etkin İlaç iş başvuruları, e-posta adresine, çalışanların önerileriyle ya da şahsen gelerek yapılabilir, yapılan başvurular sınıflandırılarak İnsan Kaynakları veritabanında gelecekte oluşacak ihtiyaçlara göre değerlendirilmek üzere 1 yıl boyunca saklanır. Cv.'lerinizi "etkinilac@etkinilac.com.tr" mail adresine gönderebilirsiniz.